Auch wenn die Arbeitnehmervertretungen vor dem Hintergrund der Digitalisierung ihren Einfluss künftig stärker darauf lenken werden, die Qualität der Arbeit in den Unternehmen zu verbessern, bleiben nach Meinung der Experten Tarifangelegenheiten wichtige Kernaufgaben der Gewerkschaften. Gerade in Deutschland gelten Tarifverträge als wesentliche Pfeiler der sozialen Marktwirtschaft und sorgen bei beiden Tarifparteien für Planungssicherheit.
Die Tarifthemen Entlohnung und Arbeitszeit werden in der flexibilisierten digitalen Arbeitswelt der Zukunft dennoch gegenüber heute an Bedeutung verlieren. Für die Angehörigen der Generationen Y (geboren zwischen 1977 und 1997) und Z (geboren ab 1998) gewinnen zusätzlich zu Fragen der Entlohnung weitere Faktoren an Gewicht. Arbeitszufriedenheit definiert sich beispielsweise auch durch die Möglichkeit, individuelle Karrierewege einzuschlagen und die Arbeitszeit wie auch die Entlohnung lebensphasenorientiert zu gestalten.